講義録テーマ（ 国分寺労働法基礎 ）２０１０年０２月１１日

講義録テーマ（　国分寺労働法基礎　）２０１０年０２月１１日　場所＝国分寺
１）懲戒解雇は余り労働法に規定されていない
２）就業規則に懲戒の規定を定める事が謳われている　
３）労働基準法89条9項　　具体的な事項と対応策
４）私立大学は懲戒の規定が無いが、教授会で懲戒処分が決まられる。人事権を教授会が握っているから
５）賃金は労働の対象・対価としてもらう（労➔➔使）労働契約　　原則は後払い
６）何時払うかは合意があれば前払いでもＯＫ
７）労務提供による賃金支払いの請求権
８）最低賃金法（労働基準法から分離して制定された）
９）地域別に額が違う➔➔生活保護を下回る金額
１０）世間相場　　労働契約＆労働協約　　会社側が提示した金額
１１）団体交渉によって決める➔➔賃金をきめる重要なるシステム
１２）労使交渉で賃金決定を具体化する
１３）年功賃金から成果主義に賃金への転換
１４）労働者の生活安定の為賃金は現金払いと定められ、現物支給は認めれない　
１５）労働協約を締結すれば現金以外でも認められる
１６）施行規則とは国会の議決を経ていない措置規則
１７）給料銀行振込はＳ６２年の改正で合法化された
１８）民法の労働債権譲渡（支払いが充当と認められた使者=配偶者等）
１９）賃金と債権の相殺は認められない
２０）損害賠償は別途本人より支払いをする。
２１）ストライキの控除等の調整的相殺は判例により容認されている
２２）過払いは本人より支払いさせる事
　
　
　
　
　
　
　
講義録テーマ（　　）２０１０年００月01日　場所＝